成功進入日本職場 前輩們分享在日本的「就活」經驗特別企劃

企劃．編輯／留日情報雜誌編輯部
採訪．撰文／張莠蓁

參考資料／厚生勞動省《「外国人雇用状況」の届出状況まとめ》、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）、出入國在留管理局《令和5年における留学生の日本企業等への就職状況について》、《外国人留学生のための就活ガイド2026》

　赴日留學，對許多人而言，不僅是學習專業知識、掌握流行新知及體驗異文化，更可能是邁向職涯發展的起點。隨著日本社會少子化及高齡化的趨勢，勞動力結構儼然已經改變，企業對於外國人才的需求日益增加，也因此越來越多留學生選擇畢業後在日本就職。然而，從語言能力的門檻、繁瑣的就職活動，到入職後的文化適應等問題，一路上可說充滿挑戰。

　本次特別企劃著重在外國人留學生的就職現況與挑戰，同時邀請留日前輩們分享求職經驗與建議，協助考慮在日就職的你掌握關鍵資訊，提前做足準備。

外國人留學生在日本職場　最被期待語言能力與專業技術

 

　想要順利在日本就職，事先了解日本哪些產業及職務對外國人才有需求，是非常重要的準備工作。依據厚生勞動省《「外国人雇用状況」の届出状況表一覧》中的「外國勞動者人數產業別比例」【圖3】顯示，從事製造業的外國勞動者人數為59萬8千314人，佔全體的26.0%，顯示製造業延續往年，依然是吸引最多外國人才的產業。其次為服務業，外國勞動者人數為35萬4千418人，再來則是販賣‧零售業，人數是29萬8千348人。由數據可見，製造業、服務業與零售等產業，仍是外國人在日就職的主要選擇。在職務內容方面【圖4】，則是以留學生最能發揮語言優勢的「翻譯‧口譯」職務所佔比例最高，其次則是「資訊處理‧通訊技術」相關職務，顯示語言能力與專業技術是外國人在日本職場中最常被期待與活用的核心能力。

 

日本獨有的「就職活動」 畢業後隨即銜接職場

　日本與台灣的求職體系截然不同，「就職活動」（簡稱「就活」）這個概念在台灣基本上是沒有的。以大學生為例，台灣的學生多是畢業之後才開始找工作，從畢業後到進入公司就職會有一段空窗期。反觀日本，就職活動的準備通常須提前一年以上開始。這是因為4月是多數日本公司新社員入社的時期，因此學生通常在畢業前一年的3月便要開始留意各公司的招募資訊，意即升上三年級就開始進入就職活動的準備期，到隔年畢業才能馬上銜接工作。尤其日本的企業多數是以「新卒一括採用」的方式（應屆畢業生求職，在日本被稱為「新卒」），企業的募集對象為即將畢業的專門學校學生、大學生及研究生；如果學生在畢業後才開始求職，便很難以新卒的身分求職，就業機會亦相對減少。

　一般就職活動是從最基礎的「自我分析」開始深入認識自己，進行業界與企業研究，進而篩選出適合自己的工作，接著準備應徵用文件，以及筆試與面試的內容。直到快要升大四時，開始積極參與校內或校外的企業說明會，或是各種講座，準備迎接入社考試；至此就是反覆的循環，直到被公司採用為止。

 

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