J'STUDY

VOL.982015年8月1日發行

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1994年創刊 ● 每偶數月發行
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日語人才走出台灣
軟實力不可或缺熱門主題

就以日本聞名世界的科技產業為例,根據日本文部科學省的統計,理.工學部的學生人數年年下降,日本企業對IT技術人才的不足感也在年年昇高中,独立行政法人情報処理推進機構的《IT人材白書2015概要》顯示,2009年「深感人才不足」的5.0%到了2014年已經大幅上升成22.7%,有8成7的相關企業覺得人才不足。丸虎國際顧問有限公司的歐元韻以擔任人力顧問的長年經驗表示,「日本年輕人學理工、涉足高科技專業的人才越來越少,連優秀留學生都不敷使用。」所以除了目前在日本的各國留學生外,日本企業還需要向海外尋求人才,而保聖那管理顧問公司台灣分公司的郭德儀副總經理也提到「日本企業並不打算拘泥於只採用在日的留學生。」

培養軟實力
赴日或在台日商工作都有益

日商來台招募人才,留日經驗並不是最關鍵的地方,甚至丸虎國際顧問有限公司的歐元韻表示,「日本企業最歡迎的,並非是只會講日語的。」故非日語系出身的人才被錄用的比例高於日語系出身者。非日語系出身者,代表通常都會具有其他的專業,不論是法務、企管或者技術等;而對於日語系出身者,因為幾乎等於只會日語,所以日商就會非常要求其日語能力,不管是在應對進退或者是思維方式上,都必須到達接近以日語為母語者的程度。然而日語能力高,並不等於日本社會適應能力強,反而非日語系出身者,一開始會自覺有很多不足之處需要加強跟吸收,所以身段與想法相對會比較柔軟,最終結果是適應得更好。

換言之,公司會有硬實力的培訓課程,如商務日語等,即使到了日本也不用擔心這方面的訓練,但是要如何真正貼近日本職場文化以及了解各種潛規則,是需要花心思下功夫去學習的。譬如很多人都知道日本人重視守時,但你知道不管一個人多優秀,如果不守時可能就會跟失去日本人的信任這一點連結起來嗎?像這類的小細節,你是不是已經事先有所了解?哪些是日本人的罩門、哪些是一定要注意的地方?要先去了解日本人的潛規則。利用日商的企業實習或到居酒屋等日本人經營的店舖打工,不失為一個可以接觸到日本人的說話方式或想法。

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