J'STUDY

VOL.1052016年10月1日發行

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1994年創刊 ● 每偶數月發行
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在日本求職的預備認識

認識日本的「就職活動」

 日本與台灣的就職體系截然不同。就說「就職活動」這個概念,基本上是台灣沒有的。「就職活動」也可簡稱為「就活」,以求職者為主角,時間跨度長。以大學生為例(應屆畢業生求職,在日本一般被稱為「新卒」),台灣的學生多是畢業之後才開始找工作,從畢業後到進入公司就職會有一段空窗期;但是日本的學生不一樣,從升上三年級開始就進入就職活動的準備期。從最基礎的「自我分析」開始深入認識自己,進行業界與企業研究以篩選出適合自己的工作,準備應徵用文件,準備筆試與面試的內容。到快要升大四時開始積極參與校內或校外的企業說明會或各種講座,迎接入社考試;至此就是反覆的循環,直到被公司採用為止。

  這麼長時間的求職流程,對多數的台灣留學生來說是很匪夷所思的一件事,尤其如果將其與台灣做對照,就會造成因為不夠認同而難以全心投入的狀況。

  東京外語專門學校的梶原康平提醒台灣留學生,「與日本人學生一樣來進行就職活動很重要。就以『資料請求』階段來說,對日本人而言,基本數字是50∼100間公司,也要去參加由公司主辦的講座或說明會,但台灣留學生大多會覺得麻煩、很累。再來是選考過程跟內定時間點,假設某公司今年預定要招聘20人,包含了日本人跟外國人,由於選考日本人是相對容易的,所以通常會是先選日本人,然後才是外國人,也因此外國人的內定結果會比較慢才出來。一般到8月結束之前,內定結果會陸續公佈,在這個時間點上,獲得內定的日本人近8成,而留學生僅不到4成。由於這個時間差,台灣留學生容易因此就覺得沒希望,就放棄了,於是決定回台。以現況來說,8月中其實是外國人要更努力進行就職活動的時期,但甚至會有台灣留學生去旅行。只能說,台灣留學生若是想要留在日本工作,進入8月之後才是重點時期,更要下功夫、多努力!」


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