J'STUDY

VOL.1042016年8月1日發行

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1994年創刊 ● 每偶數月發行
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從徵才博覽會與最新調查
了解日本企業的徵才型態與人才需求熱門主題

轉職者與新鮮人皆有機會 須充實其他的專業能力

  在台灣的日系企業並不特別傾向錄用應屆畢業生,也不會只在特定季節開放應徵。實際調查中,超過9成日系企業表示只要產生職缺,隨時都有可能招聘新人。而全體也只有14.3%的公司,有定期實施應徵的制度。因此可說在台灣的日系企業,與本地公司的應徵模式幾乎已經大方向相同,大致上求才態度仍相當開放,重視的是能力、態度、未來性及是否符合該職缺的需求。台灣本地的人才機會很多,但大方向上,仍是已有經驗能發揮「即戰力」者條件稍高一籌。

  台灣的日語人才,常把日系企業做為就業發展的首要目標。但從日系企業的角度來看呢?很意外地在台日企並未將日語當作首要條件。

  

  兩個方面來說,首先於本地開徵的職缺,有77.8%在台日企表示,要求一定日語能力的職缺,只佔全部的20%略多而已。其實這並不難理解,除了極少數以在台日商、旅台日人為服務對象的企業,絕大多數公司當然仍以台灣人為業務對象。比如一間商社,與日本的供應商或客戶連絡的事務,只需要集中給固定幾位日語窗口與業務。而負責本地公司運作、拓展事務的職務未必一定使用日語。甚或是以台灣分公司為中繼基地,繼續往其他國家發展,這類職務上可能英語還更具重要性。尤其在本文開頭舉出的經濟部統計,如今服務業已成為在台日企最大的投資項目,所徵求的是大量需直接應對台灣消費者的基層員工。因此日系企業雖然大量在台投資,但這些投資未必會全部化為專業日語人才的機會……(更多精彩內容,請參閱《留日情報雜誌104期》)

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